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【央视新闻客户端】
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项目爆雷，员工能否拿到项目的绩效奖金？
近期，申万宏源证券与某爆雷项目负责人就是否该发放绩效奖金对簿公堂。申万宏源证券认为，项目负责人在该项目的评审和放款过程中存在违纪行为，公司无需支付绩效奖。
项目负责人则认为，该项目产生的损失系正常坏账损失，申万宏源不应将公司的损失与个人的奖金挂钩扣除。
最终这件事情，闹上了公堂，由法院来定夺。
千万收入“金领”被扣罚奖金
裁判文书显示，这件事情的一方是孙卫华。他于2013年7月入职申万宏源证券，担任资产管理事业部产品评审总部总经理助理一职，目前双方劳动关系仍存续。
孙卫华在申万宏源证券任职期间，获得了可观的薪酬。在2013年7月至2021年8月的8年多时间里，他实际领取的年度薪酬合计超过1600万元，年度薪酬金额约在100万元-367万元。
然而，因为孙卫华负责的雨润项目爆雷，他的部分绩效奖金被扣罚。判决书显示，2015年2月至3月期间，申万宏源的雨润项目，即通过D公司向江苏A集团发放流动资金*，项目规模近5亿元。后A集团公司因未偿还该笔*与D公司发生纠纷，于2017年5月经上海市高级人民法院最终判决归还D公司*4.9亿元，为此给申万宏源公司造成实际损失2亿余元。
申万宏源自2018年开始就该项目开展风险调查，最终在2021年4月认定孙卫华作为项目评审小组负责人，在该项目的评审和放款过程中存在违纪行为，决定对其进行经济处罚62.50万元，其中包括2020年的年度绩效奖金及自孙卫华2013年7月入职起每年按年度绩效奖金40%的比例扣留的绩效奖，即“风险项目历史留存”。
2021年9月27日，孙卫华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申万宏源公司：1、支付2020年度绩效奖金339249.28元；2、支付2013年7月至2021年8月风险项目历史留存285714元。仲裁委员会予以支持。
不过，申万宏源不服仲裁裁决，并起诉至上海市徐汇区人民法院。
项目“踩雷”中是否失职成纠纷点
一审中，双方争议的焦点主要在孙卫华是否存在违纪或失职行为。
申万宏源主张了孙卫华的3项失职行为：一是2015年1月22日的雨润项目评审意见中，写明的项目放贷用途为“用于补充流动资金”，与《尽职调查报告》中列明的用途“用于养殖?